Werving van personeel bij gemeenten vindt tegenwoordig langs twee wegen plaats. Er is een toestroom van vrije sollicitanten via het internet en er is een uitstroom van advertenties naar dagbladen of wervingssites.

De goedkoopste vorm van werving is de toestroom van sollicitanten naar uw eigen website. Het is daarvoor wel nodig dat u een goede vacature-site ontwikkelt en de volgende spelregels toepast:

1. Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.

2. Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten. U beslist zelf over de vormgeving en de omvang van de website.

3. Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum. Verwijder vacatures waarin is voorzien.

De website Vacature-Gemeenten.nl is een portal die de bedoeling heeft om u waar mogelijk rechtstreeks toegang te verlenen tot de sites met vacatures van vrijwel elke gemeente in Nederland. De gemeente die nog niet genoemd staat, kan haar site met vacatures melden en deze wordtgratis opgenomen in dit bestand.

De portal vacatures-gemeenten.nl / vacature-bij-een-gemeente.nl biedt informatie over vacatures bij gemeenten door deze als domeinnaam te hanteren. Uitgangangspunt van de website vacature-gezocht.nl is namelijk dat u de pagina`s rechtstreeks kunt benaderen door de trefwoorden in te tikken met www. ervoor en .nl erachter. Daardoor kunt u de site vacature-bij-een-gemeente.nl ook bereiken via www.vacaturebijeengemeente.nl, www.werken-bij-een-gemeente.nl en www.werkenbijgemeentes.nl. U ziet als u een vacature bij een gemeente zoekt, dan kunt u deze site op verschillende manieren vinden.

Mocht u tips of hints hebben dan ontvangen wij die graag via de webmaster vacatures-gemeenten.nl